Возможность, Действие, Лидерство, Успех.
Корпоративный университет QazTehna — это образовательное подразделение управления по работе с персоналом, функционирующее в рамках корпоративной идеологии на основе единой концепции и методологии, охватывающее все уровни руководителей и специалистов.
Расписание занятий
Тренинги
- «СТРЕСС-МЕНЕДЖМЕНТ. КАК СОХРАНЯТЬ СПОКОЙСТВИЕ И ПРОДУКТИВНОСТЬ?»
Стресс–менеджмент -это процесс управления стрессом, включающий в себя три главных направления: профилактику стрессогенных факторов, уменьшение напряжения от стрессоров и организацию системы преодоления их негативных последствий. «Стресс — это не то, что с Вами случилось, а то, как Вы это воспринимаете». (Г. Селье) - ИНСТРУМЕНТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ И НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ. ПРИНЦИПЫ МОТИВАЦИИ ПОДЧИНЕННЫХ
Мотивация – это своеобразный двигатель для достижения любых целей. Мотивационная система в коллективе: комплекс стимулов и процессов внутри компании, которые направлены на повышение эффективности и продуктивности работы сотрудников. Грамотное мотивирование выполняет ряд задач: повышает производительность; улучшает психологический климат в коллективе; формирует постоянный, слаженный коллектив; помогает привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов; формирует доверительное отношение сотрудников к компании; способствует созданию корпоративной культуры. При грамотно поставленном деле мотивационные мероприятия существенно повышают прибыльность бизнеса. - УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ
Любой конфликт — это противостояние, в котором стороны занимают противоположные или несовместимые позиции. Если конфликты происходят в трудовых коллективах, то их последствия могут быть намного более серьезными, чем при бытовых или семейных ссорах. Это не только уход ключевых сотрудников или разрушение структуры организации. Волей-неволей в орбиту конфликта втягиваются сторонние участники, например, клиенты или контрагенты. Ведь пока сотрудники выясняют отношения, рабочие графики срываются и обязательства компании не выполняются. А желание досадить ненавистному коллеге или начальнику может быть настолько ослепляющим, что в ход пойдут грязные методы: черный PR, подделка документов, слив базы данных, воровство денег, мошенничество и т.д.
Наши партнеры
В целях реализации совместных проектов, направленных на подготовку специалистов машиностроительной отрасли, повышения квалификации сотрудников, внедрения новых технологий, научных разработок Корпоративный Университет QazTehna сотрудничает с ведущими высшими учебными заведениями Караганды.
Новости
- Сотрудничество между ТОО «QazTehna» и Карагандинским Университетом Казпотребсоюза
23.02.22 Завод ТОО «QazTehna» посетила делегация Карагандинского Университета Казпотребсоюза. - Сотрудничество между ТОО «QazTehna» и НАО Карагандинский Университет имени академика Е. А. Букетова
03.02.22 года в рамках работы Корпоративного Университета по реализации соглашений между ТОО «QazTehna» и НАО Карагандинский Университет имени академика Е. А. Букетова была организована экскурсия по предприятию, а также проведена встреча. - Сотрудничество между ТОО «QazTehna» и НАО Карагандинский Технический Университет имени А. С. Сагинова
01.02.22 года в рамках работы Корпоративного Университета по реализации соглашений между ТОО «QazTehna» и НАО Карагандинский Технический Университет была организована экскурсия по предприятию, а также проведена рабочая встреча.
Часто задаваемые вопросы
Обучение по каждому курсу проходит до 3х месяцев, по истечении которых назначается дата проведения тестирования. Благодаря доступу к учебно-методическим материалам в онлайн формате, а также проведению обучения в оффлайн формате обеспечивается система непрерывного обучения, которая позволяет присоединиться к курсу в любое время.
Запись на курсы не требуется. Обучающие курсы проводятся в оффлайн формате в Учебной Аудитории QazTehna согласно расписания Корпоративного Университета. Факт посещения занятия фиксируется в журнале посещаемости лицом ответственным за проведение занятия.
Корпоративный Университет выдаёт сертификаты сотрудникам, изучившим курс и успешно сдавшим соответствующий экзамен.
Итоговый экзамен проводится в оффлайн формате в виде проведения тестирования
Обучение является обязательным условием и критерием для карьерного продвижения и роста. Успешное прохождение обучения по программам Корпоративного Университета даёт возможность достижения карьерных целей, например, появляется возможность быть зачисленным в кадровый резерв, стать наставником для молодых сотрудников и т.д.
Целью данной платформы является предоставление сотрудникам завода «QazTehna» возможности доступа к учебно-методическим материалам по направлениям обучения Корпоративного Университета для самостоятельного изучения. Благодаря данной платформе у сотрудников завода существует возможность изучать материалы курсов онлайн, в любое удобное время и в любом удобном месте.